Desarrollo

Desarrollo de la actividad individual

A partir del diagnóstico de condiciones de salud consolidado en grupo en la fase anterior realice las siguientes actividades:

1.   Identifique las 3 enfermedades de posible origen laboral más frecuentes.

·         Asma mixta (J45.8).

·         Síndrome de Túnel Carpiano (G56.0).

·         Otras Bursitis de la Rodilla (M70.5).

2.   Identifique las 3 enfermedades de origen común más frecuentes.

·         Reacciones a estrés (F43).

·         Otras rinitis alérgicas (J30.3)

·         Dermatitis alérgica debido a alimentos en contacto con la piel (L23.7). Dermatitis de contacto por irritantes debido a alimentos en contacto con la piel (L24.6).

3.   Identifique cuáles son los accidentes de trabajo más frecuentes.

·         Caídas a distinto y mismo nivel.   

·         Cortes por herramientas manuales y partes sueltas de máquinas.

·         Quemaduras.

4.   Identifique los motivos de consulta más frecuentes.

·         Cansancio rodilla/pierna.

·         Dolor mano/ muñeca.

4.   Revise el Plan Decenal de Salud Pública (2012–2021), específicamente donde habla sobre las dimensiones prioritarias. Luego diseñe un plan de acción para los eventos identificados en esta fase 2, en el cual se articulen los componentes de cada dimensión (estrategias, objetivos y metas).

PLAN DE ACCION “PANADERIA DE MAXIPAN”
Dimensiones prioritarias	Actividades	Objetivos	Metas	Estrategias	Responsables
Salud ambiental	Promover ambientes saludables en el trabajo	Promover la responsabilidad social en la panadería Maxipan, adoptando sistemas de producción limpia e implementando el SG-SST. Promover la formulación e implementación de políticas ambientales orientadas al control del cambio climático en la región y en Colombia.  Determinar la carga ambiental de las enfermedades identificadas (estrés térmico, asma profesional y dermatitis) en salud pública relacionada con factores ambientales, en la región y en Colombia. Fortalecer el control y vigilancia sanitaria en las panaderías.	A 2019 implementar el SG-SST en la panadería Maxipan. A 2021 formulación, aprobación y presentación de la política ambiental orientada al uso de tecnologías alternativas, para mitigar la emisión de gases contaminantes, que contribuya a la lucha contra el cambio climático. Contribuir a la sostenibilidad del desarrollo a través de la reducción del impacto del cambio climático en la salud de población trabajadora de la panadería Maxipan y su entorno.	Brindar capacitaciones a la población trabajadora de la panadería con el objetivo de promover cambios conductuales, estilos de vida y hábitos de consumo, modelos de producción limpia y sostenible. Implementar el uso de procedimientos de cogeneración a través de los cuales pueden conseguir una mayor eficiencia energética, así como la disminución de emisiones de gases contaminantes, dos factores que contribuyen a la lucha contra el cambio climático. Promover programas de vigilancia epidemiológica con el objetivo de detectar, prevenir y controlar las situaciones de salud relacionadas con las condiciones ambientales en la panadería y su entorno.	Empleador y responsable del SG-SST.
Sexualidad y derechos sexuales reproductivos	Promover la responsabilidad sexual en los trabajadores.	Promover la responsabilidad sexual y reproductiva de los trabajadores de la panadería Maxipan. Mejorar la salud y promover el acceso a servicios integrales en Salud Sexual y Reproductiva de los trabajadores de la panadería Maxipan, para la detección y atención de los factores de riesgo y el estímulo de los factores protectores.	Generar conciencia en los trabajadores de la importancia de proteger y respetar su vida sexual. A 2019 incrementar la el acceso a servicios de salud sexual por parte de los trabajadores de la panadería Maxipan.	Brindar capacitaciones sobre responsabilidad sexual y reproductiva. Promover alianzas con entidades promotoras de salud para programas de planificación familiar para los trabajadores y sus familias. Fortalecer el acceso efectivo a los servicios de salud sexual.	Empleador, responsable del SG-SST y entidades promotoras.
Seguridad alimentaria	Fomentar una nutrición saludable en los trabajadores	Contar con un programa de alimentación saludable en la panadería Maxipan. Lograr que los trabajadores de la panadería Maxipan consuman una alimentación completa, equilibrada, suficiente y adecuada.	A 2021 aumentar el consumo de comida saludable en la población trabajadora de la panadería Maxipan. A 2019 disminuir la prevalencia del sobrepeso a causa de la mala alimentación y la poca actividad física.	Diseñar un menú de alimentos sanos, que consuman los trabajadores en su jornada laboral, el cual cumpla con los requisitos nutricionales en Colombia. Implementar un modelo de vigilancia nutricional para los trabajadores de la panadería Maxipan, donde se realice seguimiento y evaluación de los alimentos que consumen los trabajadores.	Empleador, responsable del SG-SST y el COPASST.
Convivencia social y salud mental	Promover espacios y entorno de salud mental en los trabajadores.	Fomentar la cultura del autocuidado y la corresponsabilidad social en la panadería Maxipan en torno a la salud mental de los trabajadores. Fortalecer los medios de atención psicosocial de los trabajadores víctimas de algún tipo de conflicto.	A 2021 aumentar la capacidad de superación de los trabajadores ante una situación traumática. A 2021 aumentar la frecuencia de uso de servicios en salud mental por parte de los trabajadores de la panadería Maxipan y su entorno.	Brindar capacitaciones sobre convivencia y solución de conflictos, que posibiliten el buen comportamiento, respeto por los demás y la tolerancia.  Facilitar el acceso a los servicios de salud mental y mejorar la calidad del servicio, de manera que suplan las necesidades de los trabajadores de la panadería Maxipan y su entorno.	Empleador y el responsable del SG-SST.
Vida saludable y enfermedades transmisibles	Promover modos, condiciones y estilos de vida saludables en los trabajadores.	Promover planes y programas que reduzcan las exposiciones a riesgos ambientales, sanitarios y biológicos.	Mejorar el acceso y calidad de los servicios de promoción de la salud, prevención, protección y atención teniendo en cuenta las condiciones de salud de la panadería y su entorno.	Promoción y educación a los trabajadores de la panadería Maxipan sobre los estilos de vida y las practicas saludables. Tales como el lavado de manos y el uso de los EPP. Exigir higiene personal.	Empleador y responsable del SG-SST.
Vida saludable y condiciones no transmisibles	Promover modos, condiciones y estilos de vida saludables en los trabajadores.	Promover, desarrollar e implementar entornos y hábitos saludables que contribuyan con el cuidado de la vida de los trabajadores de la panadería Maxipan.	A 2021 implementar un programa de actividad física, con el objetivo de promover las actividades de: (caminar, montar en bicicleta, practicar un deporte, et.)	Brindar capacitaciones que incentiven la adopción de estilos de vida saludables. Facilitar el acceso a programas de recreación, cultura y actividad física, fortaleciendo el transporte en bicicleta.	Empleador, responsable del SG-SST y el COPASST
Salud publica en emergencias y desastres	Programas de prevención y manejo de emergencias.	Capacitar y preparar a los trabajadores de la panadería Maxipan sobre el riesgo de desastre, con el objetivo de fortalecer su capacidad de respuesta y la forma de actuar en eventos inesperados.	A 2019 lograr que todo el personal de la panadería Maxipan tenga el conocimiento sobre el riesgo de desastres y haya fortalecido su capacidad de reacción.	Implementar un plan de gestión integral de riesgo de desastres, que identifique las causas y las consecuencias del riesgo. Fortalecer la estrategia regional y nacional de respuesta a emergencias, garantizando la efectividad de la atención y prestación de servicios básicos.	Empleador, responsable del SG-SST.
Salud en el entorno laboral	Promover Seguridad y salud en el trabajo	Caracterizar los trabajadores por áreas y cargos, los cuales son más vulnerables ante las enfermedades de origen laboral (asma profesional, bursitis de rodilla y túnel carpiano), enfermedades de origen común (rinitis, dermatitis y estrés térmico), accidentes de trabajo (caídas a distinto y mismo nivel, cortes y quemaduras) y lesiones generadas por trastornos osteomusculares. Promover y fortalecer la conformación del COPASST y su compromiso en la protección de la salud de los trabajadores de la panadería Maxipan, mediante el fomento de una cultura preventiva al interior de la empresa. Diseñar un plan de promoción y prevención por áreas, para lograr cobijar todos los empleados por cargos de la panadería Maxipan.	A 2019, afiliación de todos los trabajadores de la panadería Maxipan, al sistema general de riesgos laborales, de conformidad con la ley 1562 de 2012. A 2019, implementación y funcionamiento del SG-SST en la panadería Maxipan. A 2021, reducir la posibilidad de enfermedades osteomusculares a causa de las condiciones de trabajo en la panadería Maxipan.	Cumplir con la afiliación de todos los trabajadores al sistema general de riesgos laborales. Programas de concientización y sensibilización por diferentes medios didácticos y audiovisuales, que indiquen y fomenten la importancia del autocuidado de acuerdo con los perfiles epidemiológicos. Fortalecer y promover el uso de elementos de protección personal. Realizar capacitaciones sobre los riesgos ocupacionales presentes en el sector panadero, como las posturas ergonómicas, dirigidas a enseñar y concientizar a los trabajadores sobre la importancia de la adopción de posturas adecuadas para trabajos de pie con movimientos repetitivos en las manos y manipulación manual de carga durante su jornada laboral. Realizar pausas activas después de 6 horas de trabajo para prevenir lesiones osteomusculares.	Empleador, responsable del SG-SST.
	Situaciones prevalentes de origen laboral	Fortalecer la caracterización del origen de la enfermedad diagnosticada con criterio de causalidad y promover su registro en el sistema de información en salud. Determinar las condiciones de la tarea y las de seguridad que contribuyen a la generación de trastornos osteomusculares en los trabajadores de la panadería.	A 2021, disminuir la posibilidad de que los trabajadores de la panadería Maxipan, sufran de alguna enfermedad o accidente de trabajo de tipo osteomuscular o respiratorio por polvos inorgánicos. A 2021 establecer la línea de enfermedades laborales del sector panadero, diagnosticadas en consecuencia con el tipo de tarea y la seguridad que la empresa les ofrece a sus trabajadores.	Capacitar y fortalecer las habilidades del recurso humano, en torno al sistema de salud y los riesgos laborales. Fomentar la vigilancia epidemiológica en SST, donde los entes territoriales de salud identifiquen los riesgos ocupacionales y los efectos sobre la salud de los trabajadores de la panadería Maxipan. Campañas de sensibilización sobre la importancia del autocuidado y el uso de los elementos de protección personal para el trabajo en panaderías, donde existe exposición a polvos inorgánicos (harina de trigo). Promover la realización de actividad física como fundamento para la buena salud mental y física. Realizar pausas activas después de 6 horas de trabajo, con el objetivo de relajar los músculos y así evitar una lesión osteomuscular.